Guia + 7 modelos editáveis  •  Acesso imediato após a compra  •  Garantia incondicional de 7 dias
Para donos de micro e pequenas empresas

Blinde sua empresa antes que o processo trabalhista chegue.

Um ex-funcionário tem até 2 anos depois de sair para entrar na Justiça e pode cobrar os últimos 5 anos. Sem contrato, ponto e recibos em ordem, vale a versão dele. O Gestão Empresarial Segura mostra, em linguagem de empresário, o que corrigir agora para não pagar caro por um detalhe.

Quero proteger minha empresa Ver o que está incluso
Guia + 7 modelos prontos para editar Acesso imediato Garantia de 7 dias

Corrija hoje o que pode virar processo amanhã.

Garantir meu acesso por R$ 497
Apresentação do guia · Parodi & Domingues Advogados · OAB/SP 47702
2,3 mi
novas ações trabalhistas em 2025,
mais de 8% acima de 2024 (TST)
336 mil+
ações só sobre horas extras
no 1º semestre de 2025
R$ 14.411
só para a empresa recorrer de uma
sentença em 2026 (ME e EPP: a metade)
5 anos
período que um ex-funcionário pode
cobrar, até 2 anos após sair

Fontes: estatísticas do Tribunal Superior do Trabalho (casos novos na 1ª instância em 2025 e assuntos mais recorrentes); Ato SEGJUD.GP nº 381/2026 do TST (depósito recursal de R$ 14.411,57 para recurso ordinário, a partir de 1º/8/2026) e CLT, art. 899, § 9º (redução pela metade para ME e EPP); Constituição Federal, art. 7º, XXIX.

Reconhece alguma dessas situações?

Quase todo processo nasce de um detalhe que o dono não sabia que estava errado.

Nenhuma destas rotinas parece grave. Na Justiça do Trabalho, cada uma delas tem nome, artigo de lei e valor de condenação.

01

Funcionário que chega antes ou fica depois "para adiantar"

Tempo à disposição da empresa conta como jornada, mesmo sem ninguém ter pedido. Vira hora extra com adicional de 50%, com reflexos em férias, 13º e FGTS.

CLT, art. 4º
02

Intervalo de almoço reduzido "de comum acordo"

O intervalo mínimo é de 1 hora para jornadas acima de 6 horas. O período suprimido é devido com acréscimo de 50%.

CLT, art. 71
03

Comissão, bônus ou "ajuda" paga por fora

O que é pago com habitualidade integra o salário. Férias, 13º, FGTS e rescisão são recalculados sobre o valor real, de todo o período.

CLT, arts. 9º e 457
04

O "quebra-galho" que faz a função de um cargo maior

Quem exerce funções de cargo superior sem receber por isso pode pedir diferenças salariais por desvio ou acúmulo de função, com reflexos.

CLT, arts. 456 e 468
05

Advertência dada "de boca", sem registro assinado

Sem histórico documentado, a justa causa não se sustenta. Ela vira dispensa sem justa causa: aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.

CLT, art. 482
06

Rescisão paga com atraso ou sem recibo assinado

As verbas rescisórias vencem em 10 dias. Um dia de atraso gera multa de um salário inteiro do funcionário, além da multa administrativa.

CLT, art. 477, §§ 6º e 8º
07

Home office ou externo "sem horário"

Trabalhar de casa não elimina a jornada. Sem o enquadramento correto no contrato e sem controle, as horas que ele alegar tendem a ser aceitas como extras.

CLT, arts. 62 e 74; Súmula 338 do TST
08

Prestador "PJ" com horário fixo, chefe e exclusividade

Se na prática há subordinação, habitualidade e pessoalidade, o contrato não segura. Reconhecido o vínculo, a empresa paga todos os direitos do período, com FGTS e multas.

CLT, arts. 3º e 9º

Se reconheceu pelo menos uma, o guia foi escrito para a sua empresa. Corrigir agora custa uma fração de ser cobrado depois.

Quero corrigir isso agora
A conta real

Quanto custa, na prática, um único processo por hora extra?

Não é o caso extremo. É o caso mais comum da Justiça do Trabalho: um funcionário só e um erro pequeno, repetido todos os dias.

Exemplo didático: 1 funcionário, 1 hora extra por dia sem registro
Salário de R$ 2.500 · 1 hora extra por dia útil · durante 2 anos · sem controle de ponto
Horas extras com adicional de 50% (24 meses)R$ 9.000
Reflexos: descanso semanal, 13º, férias + 1/3, FGTS e multa de 40%≈ R$ 4.950
Honorários de sucumbência (5% a 15% da condenação)R$ 700 a R$ 2.100
Custas processuais (2%)≈ R$ 280
Honorários do seu próprio advogadonão incluídos
Juros e correção monetária desde cada vencimentonão incluídos
Só o que sai do caixa≈ R$ 15 a 16 mil
Cálculo simplificado, com divisor de 220 horas e 22 dias úteis por mês, apenas para ilustrar a ordem de grandeza. Cada caso depende da convenção coletiva, da jornada real e do que a empresa consegue provar. Para recorrer da sentença, a empresa ainda precisa depositar R$ 14.411,57 (metade disso se for ME ou EPP), valor de 2026 que fica bloqueado até o fim do processo.

O que a conta não mostra

O valor da sentença é só a parte visível do prejuízo.

  • Seu tempo. Audiências, reunião com advogado, levantamento de documentos de anos atrás.
  • Bloqueio de contas. Na execução, o valor pode ser bloqueado direto nas contas da empresa.
  • Patrimônio dos sócios. Se a empresa não tem bens, é comum a Justiça do Trabalho avançar sobre o patrimônio pessoal dos sócios.
  • Efeito manada. Um processo vencido por um ex-funcionário mostra o caminho para os outros.
  • Crédito e reputação. Certidões trabalhistas positivas pesam em licitações, bancos e grandes clientes.

Agora multiplique pelo número de funcionários que vivem a mesma rotina na sua empresa.

8 capítulos · PDF
Manual prático

Gestão
Empresarial
Segura

Blindagem Jurídica · Construindo um futuro corporativo blindado e resiliente

Por Natasha Domingues
Parodi · Domingues
A solução

Um método de blindagem trabalhista, escrito por advogados, em linguagem de empresário.

O Gestão Empresarial Segura percorre o ciclo inteiro da relação de trabalho, da contratação ao desligamento, e mostra em cada etapa o erro que gera processo e o que fazer no lugar. Cada orientação traz a base legal indicada (CLT, súmulas do TST), para você conferir ou levar ao seu contador.

  • 01A nova era da gestão segura. Por que os processos dispararam e quais custos o empresário assume sem perceber.
  • 02O que realmente gera ações trabalhistas. Os 7 erros que levam empresas ao banco dos réus.
  • 03Contratação segura. CLT, PJ, autônomo ou terceirizado: como escolher, formalizar e não virar vínculo.
  • 04Jornada, ponto e pagamentos. Controle de ponto, banco de horas, férias, 13º e folha sem passivo.
  • 05Convivência, liderança e assédio. Políticas internas, canal de denúncias e treinamento de líderes.
  • 06Desligamentos sem gerar processo. Roteiro em 6 etapas, acordos e homologação.
  • 07Compliance trabalhista. Diagnóstico interno, revisão documental e o dossiê jurídico preventivo.
  • 08Quando o processo chega. As primeiras 24 horas, como reunir provas e quando faz sentido acordar.
O que você recebe

Mais que um guia: o kit de documentos que a maioria das pequenas empresas não tem.

Além do manual, sete modelos e checklists prontos para editar, adaptar e colocar em prática. Cada um cobre uma etapa em que o processo costuma nascer.

Produto principal · PDF

Gestão Empresarial Segura: Blindagem Trabalhista

O guia completo em 8 capítulos, da contratação à defesa em processo, com os erros mais comuns, a base legal de cada orientação e roteiros práticos para aplicar na empresa. Leitura direta, em cerca de 2 horas.

Checklist · PDF

Checklist Jurídico de Desligamento Seguro

16 pontos de verificação, do histórico do funcionário ao arquivamento do dossiê, com colunas de responsável e status. Para usar em toda demissão.

Checklist · Word

Checklist de Auditoria da Folha de Pagamento

13 itens para conferir todo mês: ponto x folha, adicionais, descontos, encargos, eSocial, DCTFWeb e convenção coletiva.

Modelo · Word

Contrato Individual de Trabalho (CLT)

Modelo básico com 11 cláusulas: regime presencial, híbrido ou home office, controle de jornada, benefícios, confidencialidade, LGPD e conduta.

Modelo · Word
PJ

Contrato de Prestação de Serviços (PJ)

Objeto, natureza da relação sem vínculo, remuneração, sigilo, propriedade intelectual e rescisão, para contratar PJ com mais segurança.

Modelo · Word

Código de Conduta Empresarial

Princípios, conduta no ambiente de trabalho, conflito de interesses, uso de recursos, canal de denúncias, responsabilidade da liderança e termo de ciência.

Política · Word

Política de Banco de Horas e Horas Extras

Regras de compensação, limite diário, autorização prévia e registro no ponto, com base nos arts. 59 e 74 da CLT e na Portaria MTP 671/2021.

Procedimento · Word

Procedimento de Mediação e Apuração de Conflitos

Formulário de abertura, análise preliminar, condução da mediação, relatório conclusivo e arquivamento sigiloso, para tratar o conflito antes que vire processo.

Transparência: os modelos são um ponto de partida estruturado, elaborado pela Parodi & Domingues Advogados. Como todo modelo, precisam ser adaptados ao porte, ao segmento e à convenção coletiva da sua empresa. Em situações mais complexas, leve o material ao seu contador ou a um advogado de confiança.
Natasha Domingues, advogada
Quem escreveu

Natasha Domingues, advogada.

OAB/SP 426.067 Sócia-fundadora Parodi & Domingues Advogados

Natasha Rubinsztejn Domingues Ferraresso atende empresas e pessoas físicas em direito empresarial, civil, contratos e relações de trabalho. No dia a dia do escritório, ela vê o mesmo roteiro se repetir: o empresário só descobre o erro quando a intimação chega, e aí o custo já está definido.

O Gestão Empresarial Segura nasceu para inverter essa ordem. São as perguntas que os clientes fazem quando o problema já existe, respondidas antes de o problema aparecer, sem juridiquês e com o que fazer na prática.

Parodi & Domingues Advogados

Escritório inscrito na OAB/SP sob o nº 47702, com sede na Av. Paulista, em São Paulo. Advocacia humanizada, com atuação em direito empresarial, civil, contratos, relações de trabalho e direito internacional.

Como funciona

Do pagamento à aplicação, em três passos.

01

Compra segura pela Kiwify

Pagamento por cartão, PIX ou boleto, em ambiente criptografado. A nota fiscal e o suporte de pagamento são da própria plataforma.

02

Acesso liberado por e-mail

Cartão e PIX liberam na hora; boleto, após a compensação. Você recebe o guia em PDF e os modelos em Word, prontos para editar.

03

Comece pelo diagnóstico

Leia o capítulo 2, marque os erros que existem na sua empresa e corrija cada um com o modelo ou checklist correspondente.

7
Dias

O risco é nosso, não seu.

Você tem 7 dias corridos a partir da compra para ler o guia e abrir os modelos. Se achar que o material não serve para a sua empresa, peça o reembolso pela própria Kiwify ou pelo nosso e-mail e o valor integral volta para você. Sem perguntas, sem justificativa, sem letras miúdas.

Sua decisão

Corrija hoje o que pode virar processo no próximo desligamento.

Um único erro evitado paga o guia muitas vezes. E o kit fica com você para todas as contratações e demissões que vierem.

Gestão Empresarial Segura
Guia + 7 modelos editáveis · Acesso vitalício
  • Guia completo em PDF, 8 capítulos
  • Checklist de Desligamento Seguro
  • Checklist de Auditoria da Folha
  • Contrato de Trabalho CLT, editável
  • Contrato de Prestação de Serviços PJ, editável
  • Código de Conduta Empresarial, editável
  • Política de Banco de Horas, editável
  • Procedimento de Mediação de Conflitos, editável
R$497,00
à vista no PIX ou no cartão ou em até 12x no cartão
Quero garantir meu acesso agora →
Pagamento seguro via Kiwify · Cartão, PIX ou boleto
Para comparar: atrasar em um dia a rescisão de um funcionário que ganha R$ 2.500 gera multa de R$ 2.500 (CLT, art. 477, § 8º). O guia custa menos de 20% disso.
Garantia incondicional de 7 dias Acesso imediato após o pagamento Nota fiscal emitida pela Kiwify
Perguntas frequentes

Antes de decidir, pergunte.

Foi escrito exatamente para esse perfil: micro, pequenas e médias empresas que não têm departamento jurídico e resolvem RH na correria. Vale para empresas do Simples, MEI com funcionário e para qualquer segmento, do comércio à indústria, porque a CLT é a mesma para todos. Empresas maiores também aproveitam, mas o foco é quem decide sozinho.

Não. A linguagem é de gestão, com exemplos do dia a dia. As referências à CLT e às súmulas do TST aparecem para você conferir ou levar ao seu contador, não para dificultar a leitura. Se nunca abriu a CLT, consegue aplicar mesmo assim.

Sim. A legislação trabalhista é federal. O que muda de um lugar para outro é a convenção coletiva da categoria, por isso cada modelo indica os pontos que devem ser conferidos com a CCT antes de usar.

Não, e nenhum modelo faria isso com honestidade. São modelos básicos, estruturados por advogados, para você sair do zero e adaptar ao seu negócio. Muitos empresários usam o material justamente para ter conversas mais objetivas com o contador e o advogado, sabendo o que pedir.

A compra é processada pela Kiwify. Assim que o pagamento é confirmado, você recebe por e-mail o acesso ao guia em PDF e aos modelos em Word (.docx), para baixar e editar. Cartão e PIX liberam na hora; boleto, após a compensação bancária. O acesso é vitalício, sem mensalidade.

Sim. À vista no PIX ou no cartão, ou parcelado em até 12x no cartão, nas condições exibidas no checkout. A nota fiscal é emitida pela Kiwify, plataforma responsável pelo processamento do pagamento.

Você tem 7 dias corridos para pedir o reembolso integral, direto na Kiwify ou pelo nosso e-mail. Sem questionamento. É a garantia prevista no Código de Defesa do Consumidor, e nós a cumprimos sem burocracia.

Não. O Gestão Empresarial Segura é um material educativo e não substitui a análise de um caso concreto. Dúvidas sobre a compra ou sobre o acesso ao material podem ser tiradas pelo WhatsApp ou pelo e-mail indicados no rodapé.

Ficou alguma dúvida sobre a compra? Fale com a equipe do escritório antes de decidir.

WhatsApp do escritório